Bonafides Abogados Parla
¿Qué hacer ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?
Si su empresa ha decidido modificarle sustancialmente las condiciones de trabajo afectando a alguna de las siguientes materias:
- Jornada de trabajo
- Horario y distribución del tiempo de trabajo
- Régimen de trabajo a turnos
- Sistema de remuneración y cuantía salarial
- Sistema de trabajo y rendimiento
- Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 30 de Estatuto de los trabajadores
¿Qué puede hacer usted?
1. Acatar la modificación
2. Acudir a su abogado
Para que le asesore y si dicha decisión empresarial le está perjudicando, podrá, conforme a lo estipulado en la Ley ( Estatuto de los Trabajadores), tomar los siguientes caminos:
- Impugnarla ante los tribunales para que se le reponga en sus anteriores condiciones.
- Solicitar la extinción de su contrato de trabajo con derecho al cobro de una indemnización.