Bonafides Abogados Parla

¿Qué hacer ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?

Si su empresa ha decidido modificarle sustancialmente las condiciones de trabajo afectando a alguna de las siguientes materias:

  1. Jornada de trabajo
  2. Horario y distribución del tiempo de trabajo
  3. Régimen de trabajo a turnos
  4. Sistema de remuneración y cuantía salarial
  5. Sistema de trabajo y rendimiento
  6. Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 30 de Estatuto de los trabajadores

¿Qué puede hacer usted?

1. Acatar la modificación
2. Acudir a su abogado

Para que le asesore y si dicha decisión empresarial le está perjudicando, podrá, conforme a lo estipulado en la Ley ( Estatuto de los Trabajadores), tomar los siguientes caminos:

  1. Impugnarla ante los tribunales para que se le reponga en sus anteriores condiciones.
  2. Solicitar la extinción de su contrato de trabajo con derecho al cobro de una indemnización.